…to di lavoro potrebbe protrarsi per anni senza alcun licenziamento ovvero potrebbe cessare per dimissioni del lavoratore. Sulla base di tali argomentazioni si deve quindi ritenere che il ricorrente è …...
…1/03/2007. Il dirigente, a causa di sopravvenuti e gravi motivi di salute, decideva di dare le dimissioni. L'ex datore di lavoro aveva proposto al proprio dirigente di riprendere la collaborazione non…...
…ova della giusta causa o del giustificato motivo oppure della riconducibilità del recesso alle dimissioni del lavoratore stesso (Cass. 21.9.2000 n. 12520). A questo orientamento se ne contrapponeva un…...
…tà lavorativa pari ad un quarto del totale e di essere stato costretto a rassegnare le proprie dimissioni dalla società S. s.r.l. per lavorare alle dipendenze della società F. V. s.r.l., con carichi d…...
…lità dell’art. 2119 c.c. Le dimissioni rassegnate da B. M. il giorno 18.6.2010 non possono ritenersi sorrette da una giusta causa. Come è noto la giusta causa di dimissioni è ravvisabile nel caso in c…...
…credito al saldo. Nessun pregio ha l'argomento sviluppato da parte convenuta in relazione alle dimissioni presentate dalla lavoratrice. E' noto come tale atto, in quanto unilaterale e recettizio, prod…...
… si dimostrava in discreto compenso farmacologico, non diversamente daliesito delle precedenti dimissioni". Ciò non toglie che sotto un profilo del complessivo stato di integrità fisica del soggetto d…...
…credito al saldo. Nessun pregio ha l'argomento sviluppato da parte convenuta in relazione alle dimissioni presentate dalla lavoratrice. È noto come tale atto, in quanto unilaterale e recettizio, produ…...
…n flacone di sangue e aveva indicato come riceventi entrambe le gemelle. A seguito della delle dimissioni della gemella M. P. il servizio in questione aveva consegnato al reparto pediatria un flacone …...
…i di controversia in ordine al "quomodo" della risoluzione del rapporto (licenziamento orale o dimissioni) si impone una indagine accurata da parte del giudice di merito, che tenga adeguato conto del …...
